◆ゆとり休暇（出張時の延長休暇）、一時帰国休暇、長期休暇等、「健康的休暇」の取得の推進
◆プロジェクト管理方式を導入し、プロジェクトチームの使命・目的と個人の責任の経過と結果の「見える化」の推進
◆垂直分業（縦型組織）から水平分業（フラット型組織）に、ＪＯＢ型人事の導入
◆リモートワークの推進、在宅業務が可能な業務の切り分け、勤務形態の多様化等、縁のあった社員との「いつまでもつながる、どこまでもつながる」制度構築の推進
◆「職種・職場・地域」の自由な異動を不利益なしで実現できる人事制度
◆外国人材が安心して「生活できる環境」、「活躍できる職場」、「成長できるしくみ」づくり

◆セミナー方式（zoom）による全社員対象研修（毎月）
◆セミナー方式（zoom）リーダー研修（毎月）
◆e-ラーニング方式による自己啓発支援（介護技術動画・業務マニュアル）

個々の目標に合わせてキャリアアップを図って頂けます。

【入社時オリエンテーション】
会社の理念・歴史・組織・事業計画など全社員が共有すべき情報についての理解を深めていただきます。配属先では各施設のコンセプト、基本マニュアル、サービス提供のあり方など、十分な研修を積んでいただきます。

【ケアスタッフ初級基礎研修】
現場の声をフィードバックさせた実務直結型研修です。介護に携わるすべての人に学ぶチャンスを提供しています。各ホームでは毎月のミーティング以外に月一回以上の勉強会や四半期に一度の統括責任者との面談も実施します。

【専門分野への挑戦】

　◆ケアマスターコース◆
ケアスタッフとして介護の現場を極めます。
関連資格の取得に挑戦していただき、高度な判断を必要とする介護を任せます。

　◆インストラクターコース◆
人に教えることが大好きという方にご活躍いただけるコースです。
過去に培った知恵と経験を生かしてケアスタッフ初級・中級に対する介護技術の指導・教育を担当していただきます。

　◆マネジメントコース◆
会社経営に参画していただきます。具体的には入居者様やご家族様への対応、サービス改善の推進、統括責任者の補佐、住宅の管理運営などに当たります。各施設はもちろん、会社全体の事業計画にあなたの知恵と情熱を注いでください。

企画、開発、人材、海外事業など、様々な業務に携わってみたい方は是非本社へお越しください。

【介護事業基礎研修】
会社の理念・歴史・組織・事業計画など全社員が共有すべき情報についての理解を深めていただきます。その後、当社の事業ドメイン（事業領域）である高齢者住宅における基本的な知識と介護現場の実務を経験していただきます。
また取引先や関連会社が経営する高齢者住宅の視察を通じ視野を広げます。

【コンサルティング業務基礎研修】
行政関係手続きや各種申請業務など実際に実務経験を積みながら専門分野の知識を蓄えます。
また、セミナー資料の作成や各種分析業務を通じてコンサルティング的な視点を養います。

　◆コンサルティングコース◆
セミナ－を主催する際の前準備からコンサルティング契約締結に至るまでの各工程ごとのプレゼンテーション実務を学んでいただきます。
高齢者住宅経営に関するあらゆるノウハウを身につけましょう。

　◆オーバーシーコース◆
日本国内で不足する介護人材を補うため、海外人材を戦力化し、外国人の皆様に国内の介護現場で働いていただく環境づくりを支援します。
また、国内の介護ノウハウの海外移転を支援します。

　◆マネジメントコース◆
会計・人事・総務関係のエキスパートとして当社はもちろんグループ会社全体の事業計画、予算管理、債権管理等の管理的業務を担っていただきます。
また、介護現場の生産性向上に関する業務を支援します。